唱响和谐劳动关系主旋律

　　党的十八大以来,和谐成为我国劳动关系领域的主旋律。近年来,第三师图木舒克市致力于构建“多方参与、多元化解、多种模式、多重保障”的基层劳动关系治理新模式,推动师市劳动关系和谐稳定。

　　如何化解基层矛盾,有效缩短各族职工群众维权时间,促进劳动关系的和谐稳定?师市人社局打造基层劳动关系公共服务样板站点,在师市各团镇和13家大中型企业组建劳动人事争议调解中心。

　　“真没想到在家门口就能解决劳动纠纷,多亏了他们帮我协调拿回工资。”4月15日,在四十九团海安镇劳动人事争议调解中心,九连职工月力古·阿不都拿着调解协议书,深感基层调解的便捷与高效。这是师市在和谐劳动关系创建工作领域不断探索创新的一个缩影。

　　作为劳动人事争议调解员,孜乃提·奴尔买买提拥有5年的调解经验,调解中心也成为团镇“听民声、访民情、解民忧”的重要平台,她表示:“现在团镇有调解中心,大家有劳动争议都可以在这里解决,把矛盾纠纷化解在基层一线。”

　　近三年来,师市人社局组织开展基层劳动人事争议调解员、劳动保障监察员跟班学习5批次30余人;举办劳动人事争议调解员培训8批次,累计参培1000余人次,基层调解员、劳动保障监察员办案能力水平持续提升。

　　“第三师劳动人事争议仲裁委员会今天依法公开开庭审理申请人……”近日,师市人社局以“流动办案庭”的形式走进企业,通过上门开展现场庭审,以案释法、以审普法,将柔性调解的理念贯穿全过程,最终促成双方和解。

　　师市人社局劳动人事争议仲裁委员会仲裁员古丽斯坦·买买提肉苏表示:“我们在受理申请人的仲裁诉求后,为减少他们来回奔波的时间及资金成本,把流动仲裁庭开到企业现场调解仲裁,让服务真正进入基层一线。”

　　近年来,师市人社局对农民工和偏远团场职工劳动争议案件开辟“绿色通道”,通过“流动办案庭”上门服务,实现各类案件快立、快调、快审、快结,仲裁员、监察员到案件发生地现场办公,不断缩短劳动纠纷化解期限,办理劳动争议案件536起,涉及劳动者544人。

　　“流动办案庭”的设立,让劳动争议“走”进来,仲裁结果“走”出去,成为师市劳动人事争议调解仲裁院为民办实事的创新之举。

　　实现好、维护好、发展好劳动者合法权益,构建和谐劳动关系,是维护社会和谐稳定的基础,也是切实保障和改善民生的重要途径。

　　“我们给大家发放劳动法律法规宣传口袋书,可以随时翻阅……”近日,师市人社局工作人员走进图木舒克市前海棉纺织责任有限公司,围绕劳动者权益保护和企业用工规范等内容进行宣讲,为构建和谐劳动关系打下坚实基础。

　　师市人社局劳动人事争议调解仲裁院负责人、四级调研员朱晓华表示:“我们以群众需求为导向,将劳动法律法规送到职工群众身边,通过释法明理,把矛盾化解在基层和萌芽状态。”

　　近年来,师市人社局常态化开展法律法规“进企业、进连队、进社区、进工地”宣讲活动50余次,覆盖2万余人次,推动企业完善劳动管理制度、加强劳动人事争议预防,引导用人单位依法合规用工、劳动者依法理性表达诉求。

　　3月19日,第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人表彰暨经验交流会在北京召开,会议表彰了100个全国和谐劳动关系创建工作先进集体和299名先进个人。其中,第三师图木舒克市人力资源和社会保障局荣获全国和谐劳动关系创建工作先进集体。

　　“国字号”荣誉的背后,是师市高度重视构建和谐劳动关系工作,促进劳动关系治理能力有效提升的生动注脚。

　　师市人社局党组书记、局长周文海表示,师市人社局将持续抓好保障农民工工资支付、人社领域信访问题化解和劳动人事争议案件办理,加大和谐劳动关系创建工作力度,为师市高质量发展贡献人社智慧和力量。