“四步走”提升发展党员工作

　　今年以来，四十四团党委牢牢把握“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，按照师市2024年发展党员指导性计划，聚焦储备人才、抓优教育、严把程序、强化考核等关键环节，全方位细化措施，立体式靠实责任，不断提升团镇党员发展工作质量，努力锻造一支信念坚定、政治可靠、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，为团镇建设提供坚强的组织保证。 

　　聚焦储备，立好“风向标”。始终把抓源头、重选育、强储备作为抓好发展党员的关键起点，坚持从妇女、少数民族、35岁以下青年、高校毕业生、职工、致富带头人、退役军人、基干民兵等群体中储备发展对象，不断优化发展党员结构。目前团镇动态储备入党申请人226人，其中2024年递交申请书114人（女性59人占比51.7%，少数民族57人占比50%，35岁以下75人占比65.8%，大专以上63人占比55.3%），入党积极分子104人。 

　　抓优教育，把好“思想关”。把入党积极分子、发展对象纳入团镇党员教育培训计划，采取线上线下联动的方式，重点围绕《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》、习近平新时代中国特色社会主义思想、党史等内容，帮助入党积极分子和发展对象端正入党动机、坚定理想信念，上好“入党第一课”。线上依托兵团党建云、学习强国APP等平台，让他们自主学习政治理论、观看先进事迹、党性教育片等，不断提升政治理论素养；线下依托“三会一课”、主题党日等党内组织活动，让他们共同学文件、听党课，在组织生活中提高思想觉悟，增强党性修养。 

　　严把程序，确保“纯洁性”。认真落实《兵团发展党员工作操作规程》规定的入党程序，坚持把政治标准放在首位，通过谈心谈话、定期汇报思想、征求相关执纪执法部门意见、外调审查、师市联审等从严从实抓好培养教育考察、政治审查工作；按照“谁培养谁负责、谁发展谁负责、谁审批谁负责”的原则，明确各个环节的履职“链条”，各司其职、各尽其力、责任到人，确保发展党员工作程序规范、责任明晰、队伍纯洁。此外，把发展党员工作作为书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，压紧靠实支部书记第一责任人职责，确保每个连队每年至少发展1名党员。2024年组织党务人员开展发展党员培训2场次，开展发展对象培训2场次，接收预备党员18人，12人已完成预审。 

　　强化考核，激活“动力源”。充分发挥日常考核的“指挥棒”作用，以结果为导向，将日常考核结果优秀、现实表现良好作为入党的重要依据，筛选条件上给予一定倾斜，以此更好地激励储备队伍的积极性、主动性和创造性。落实“1+X”联系培养机制，运用机关干部、支委、老党员、优秀党员结对帮带积极分子，引导团镇入党积极分子、发展对象、预备党员在履行党员义务的基础上，积极参与矛盾纠纷化解、安全隐患排查、美丽连队建设等基层服务工作，增强党员意识，锻炼工作能力。党支部每季度汇总帮带人员对于帮带对象日常表现和思想动态的评价及建议，作为考核的重要参考，并将工作表现突出的人员纳入后备干部序列。今年以来，累计引导开展党员志愿服务工作82次220余人次。