党建引领为企业高质量发展强“根”固“魂”

　　国有企业作为国民经济的支柱,肩负着推动经济社会发展的重要使命。高质量党建,正是引领国有企业高质量发展的“红色引擎”。近年来,新疆前海集团有限责任公司充分发挥国企主力军作用,始终坚持党的领导,加强党的建设,以党建之“魂”铸企业之“根”,推动企业在新时代的征程中行稳致远。

　　集团以习近平总书记“思想建设是党的基础性建设”重要论述为指引,全面贯彻党的路线方针政策,构建全方位、立体化的学习体系通过定期组织集中学习、开展研讨交流、举办专题讲座等活动,推动党员干部深入学习党的理论,为企业发展筑牢思想根基。

　　坚持把政治建设摆在首位,以系统学习强化党员干部政治素养,以严格纪律规范行为,着力锤炼忠诚担当的政治品格,打造推动企业发展的骨干力量。​

　　在推动党建与企业发展深度融合上,集团党委以党的创新理论为指引,通过动员部署会、座谈会等形式,推动理论政策扎根基层,凝聚全员发展共识。同时,完善“三重一大”决策机制,严格落实党组织前置研究,确保党建与生产经营同频共振,为企业发展定向把关。​

　　此外,集团党委将党的纪律要求融入企业管理制度,构建科学管理体系,通过常态化廉政教育筑牢廉洁防线,畅通民主管理渠道,激发员工参与热情,以规范管理与民主监督协同发力,为企业高质量发展奠定坚实基础。​

　　以组织建设为核心,全力健全组织体系。严格选拔政治素养高、能力强、群众认可的人才充实党支部班子,构建协同高效架构,实现党组织与企业工作全覆盖。同时,通过系统培训、经验交流与量化考核,着力培育复合型党务干部,夯实基层组织根基。​

　　党建工作与生产经营深度融合,是国有企业保持正确发展方向的关键。集团设立22个党员先锋岗、5个红旗区,为党员发挥模范作用搭建平台。党员带头攻克10余项生产技术难题,推动生产效率与产品质量双提升;红旗区示范带动周边区域作业效率提高5%,激活“红色引擎”动能。​

　　集团党委高度重视特色党建品牌建设,立足企业实际打造党建与业务融合样板。前海棉纺织创建“融合实”党建品牌,凭借突出成效获评“新疆生产建设兵团先进基层党组织”;前海振华供应链管理有限公司围绕师市产业规划,与纺织服装企业开展联合党建活动,深化业务合作,以党建品牌赋能企业做强做优,为师市纺织服装产业高质量发展贡献力量。

　　集团党委以“大党建”“开放党建”“智慧党建”三大理念驱动党建高质量发展。“大党建”打破党建与业务边界,融入企业战略与运营,构建全员参与格局;“开放党建”通过联建共建整合产业链资源,拓展发展空间;“智慧党建”依托数字化平台实现党员管理、教育智能化,提升工作效能。​

　　基层党组织充分发挥战斗堡垒作用。前海棉纺织党支部创新“谏言献策+三会一课”机制,近年来,收集党员建议40余条,15条转化为经营举措。收花轧花关键期,支委驻点一线解决设备调试等难题。同时,通过红色研学、志愿服务等主题党日活动,增强党员党性与社会责任感。​

　　集团聚焦“骨干引领”人才战略,建立透明选人用人机制,通过公开竞聘、民主推荐选拔人才。国资国企改革后,选聘1名职业经理,市场化选聘经理层,提拔15名40岁以下年轻干部优化队伍结构。构建“选育管用”全周期培养机制,以培训、轮岗提升骨干能力,为企业发展夯实人才基础。

　　集团党委紧扣师市兵地融合战略,以党建联建为抓手,推动兵地在民生、产业、就业等领域协同发展,绘就共赢新蓝图。​

　　图木舒克市前海棉麻有限责任公司携手新疆警察学院“访惠聚”工作队进行民生共建,向麦盖提县学校捐赠物资与课桌椅,改善当地教育环境。集团成立7个高品质棉花推广小组,深入10个县市、43个乡镇,完成30万亩棉花种植摸底,20.5万亩达高品质标准,促进产业融合发展;建立81份大户档案,新增47户收棉会员,签订25份三方合作合同。同时,为莎车县提供超千亩农产品晾晒场地,促进区域产业协同。​

　　集团积极履行社会责任,2024年提供832个就业岗位,带动职工人均年增收3.6万至5.4万元。针对新员工占比较高的情况,创新采用“老工带新工”等“菜单式”培训模式,累计开展39场技能培训,覆盖710人;组织140场国家通用语言文字培训,惠及1980人次。通过举办劳动竞赛、技能比武等活动,营造“比学赶超”的浓厚氛围,促进就业与技能提升,为企业高质量发展注入强劲动力。

　　党建引领风帆劲,砥砺奋进正当时。前海集团将继续高举党建旗帜,以坚定步伐、创新举措推动企业实现更高质量发展,为师市经济社会发展作出更大贡献。