公益“小岗位”托起民生“大幸福”

　　就业是民生之本,增收之基。近年来,兵团三师五十四团兴安镇创新公益性岗位开发管理模式,让“小岗位”发挥“大能量”,既解决了困难群众的就业难题,又提升了基层公共服务水平,为基层治理现代化注入强劲动能。

　　清晨,在团镇的街道上,公益性岗位工作人员李俭化正在认真清扫路面。这份每月有稳定收入的工作,让她家的生活条件有了明显改善。

　　“有了这份工作,我既能照顾家里,又能挣钱补贴家用,心里特别踏实。”李俭化的话语中透着感激。

　　像李俭化这样的受益者,在团镇并非个例。近年来,团镇坚持“按需设岗、以岗定人”原则,精准对接辖区公共服务需求与就业困难群体实际,科学设置环卫保洁、社区服务等公益性岗位。从街道清扫到社区便民服务,一个个公益性岗位不仅扮靓了城镇环境,更成为困难群众的“就业港湾”。

　　“我们重点面向残疾人等特殊群体,建立就业困难人员动态数据库,通过精准识别、规范安置,让公益性岗位真正帮到最需要的人。”团镇社会事务办公室副主任陈静介绍。

　　为确保公益性岗位规范运行、惠民实效落地,团镇创新构建“日常考勤+随机抽查+社会监督”三位一体监管体系,以立体化、全链条监督模式,为岗位管理装上“安全锁”。用人单位严格落实“谁用人、谁管理”主体责任,每日做好在岗考勤;主管部门采取“四不两直”方式开展突击检查;同时,畅通职工群众监督渠道,设立举报热线与线上反馈平台,织密监督网络。

　　“每个岗位都细化了工作清单与考核细则,我们每月通过实地走访、视频核查等方式,对人员在岗履职情况进行全覆盖检查。”团镇社会事务办公室工作人员吴彦昊介绍。常态化监督机制不仅保障了财政资金精准使用,更让公益性岗位成为群众认可的“阳光岗位”。

　　在资金管理环节,团镇严格对标兵团公益性岗位开发管理办法,构建“申报—审核—公示—发放”全流程闭环管理体系。通过建立“一人一档”信息库,规范补贴申报材料要件;依托大数据比对,开展资格联审联查;实行“打卡直发”制度,确保就业补助资金专款专用、精准直达,让每一分惠民资金都成为群众增收的“及时雨”。

　　公益性岗位不仅是兜牢民生底线的“保障网”,更成为基层治理提质增效的“助推器”。在社区服务、环境整治、公共设施管护等领域,身着红马甲的公益性岗位人员随处可见,他们用点滴付出织就温暖民生画卷。

　　“以前小区绿化带杂草丛生,现在每天都有人修剪维护,环境整洁又舒心!”社区居民王军对家门口的变化连连点赞。这些公益性岗位,既托起了困难群众的“稳稳幸福”,也为团镇精细化治理注入强劲动能。

　　“我们聚焦民生需求,动态优化岗位设置,确保资源精准匹配;搭建‘订单式’技能培训平台,提升岗位人员职业竞争力;构建多元激励体系,通过绩效奖励、典型宣传等方式,充分激发困难群众的工作热情,让公益性岗位真正成为惠民利民的长效机制。”吴彦昊表示。

　　今年,团镇将公益性岗位作为一项重要的民生工作来抓,既严格落实团镇公益性岗位的有关政策,又大胆灵活创新,结合团镇实际需求,重点向基层公共服务、社会管理和民生保障等领域倾斜,优先录用零就业家庭劳动力、残疾人、大龄失业人员等就业困难人员,切实做到“岗位设置需设尽设、安置人员能纳则纳”。目前,团镇共开发公益性岗位155个,为122名公益性岗位人员发放岗位补贴115万余元,落实社会保险补贴87万余元。